Вопрос: До недавнего времени я работал менеджером по рекламе. С 15 мая этого года я уволился по собственному желанию, но до сих пор мне не выплатили задолженность по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом коммерческий директор фирмы не оспаривает сумму задолженности, но стал избегать со мною контактов, отказывается меня принимать, ссылаясь на занятость. Что вы мне посоветуете делать в этой ситуации?
Отвечает ведущий специалист Гагаринского районного управления юстиции в г. Севастополе Дмитрий Обелов:
В соответствии со ст. 116 Кодекса законов о труде Украины (далее — КзоТ), в день увольнения работнику должны быть выплачены все причитающиеся суммы (заработная плата, компенсации).
Если в этот день Вас не было на работе, то Ваше требование о расчете должно быть выполнено не позднее следующего дня после его предъявления. Кроме того, перед осуществлением указанных выплат администрация фирмы обязана письменно уведомить Вас о всех суммах, которые Вам причитаются. При этом право на своевременное получение вознаграждения за труд гарантируется ст. 43 Конституции Украины.
Несоблюдение сроков расчета при увольнении, допущенное по вине работодателя, является нарушением действующего законодательства. Следует отметить, что согласно ст. 117 КЗоТ, в случае несоблюдения сроков расчета при увольнении, допущенного по вине администрации фирмы, помимо ранее причитавшихся сумм, Вам также должны выплатить средний заработок за все время задержки. Поэтому в этой ситуации Вы можете направить коммерческому директору письменное требование о выплате указанных сумм.
Если Ваше требование не будет исполнено добровольно, то Вы можете взыскать долг по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также средний заработок за все время задержки этих выплат в судебном порядке.
Также в такой ситуации рекомендуется обратиться в соответствующие органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (территориальную государственную инспекцию труда или в прокуратуру), которые в пределах своих полномочий обязаны принять меры по защите Ваших трудовых прав.
